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太阳城代理:自我发展和劳动补偿只能让位给工作

时间:2020/11/10 10:26:38  作者:  来源:  浏览:23  评论:0
内容摘要:许多网民对深圳实行强制休假制度表示支持,但他们也直言不讳地担心“996”工作模式无法改变。公司的单人休息已经成为默认规则,而且在法定节假日没有三倍的加班费,更不用说带薪休假了。部分员工也向记者反映,公司基本可以实行带薪休假,但也难免要乔装加班。潘女士在深圳南山区的一家房地产公司工...
许多网民对深圳实行强制休假制度表示支持,但他们也直言不讳地担心“996”工作模式无法改变。公司的单人休息已经成为默认规则,而且在法定节假日没有三倍的加班费,更不用说带薪休假了。

部分员工也向记者反映,公司基本可以实行带薪休假,但也难免要乔装加班。潘女士在深圳南山区的一家房地产公司工作,她告诉记者,公司里有很多年轻人,竞争压力很大。由于绩效工资,工资水平取决于工作量,加班是常态。“支持强制休假的实施可以让员工在工作中更有活力。我希望这一制度能得到实施。”

从深圳市南山区高新区总工会了解到,对企业和员工进行的抽样调查显示,38.17%的员工对自身的发展问题感到困扰和困惑。由于工作和就业压力,员工们担心假期的影响。自我发展和劳动补偿只能让位给工作。

调查还显示,园区企业大多处于创业阶段,采取的措施多为减员增效、固定岗位、固定工作量。假期一经安排,岗位不调换;同时,一些公司的绩效考核和轮休制度也不完善。因此,员工实行轮班和加班后轮班更加困难。在此背景下,业内专家认为,强制休假新规定的出台具有一定的示范作用。

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